带薪年休假 年休假、年假
按累计工龄享有的带薪假期，工龄越长天数越多。
带薪年休假是职工连续工作满一定年限后依法享有的、休假期间照发工资的假期。核心是“带薪”——休假这几天工资照拿，和事假、病假不一样。它是法定权利，只要累计工作满 1 年就开始享有。
天数按累计工龄分三档：累计工作满 1 年不满 10 年的每年 5 天，满 10 年不满 20 年的 10 天，满 20 年以上的 15 天。注意这里看的是累计工作年限，包括在以前单位工作过的时间，不只是本单位的年头。
几个常被忽略的点：一是年假天数按整年跳档，差一个月不到下一档就不算；二是新入职当年、请假较多等情形，年假天数会按当年剩余日历天数折算，不一定给足全年；三是单位确实无法安排休假的，应按日工资的 300%（含正常工资）支付未休年假报酬。别把公司额外给的福利假和法定年休假混在一起，两者可以叠加但性质不同。
关于带薪年休假的常见问答
年假天数按什么定？按累计工龄：满 1 年不满 10 年 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年及以上 15 天。看的是累计工作年限，不只本单位。
没休完的年假能折成钱吗？能。单位因工作需要不安排休假的，应对未休天数按日工资的 300% 支付报酬，其中含正常发放的工资。
刚入职就有年假吗？需累计工作满 1 年才享有，且入职当年一般按剩余日历天数折算，不一定给满全年天数。