工龄 工作年限

工龄就是工作的年头，一般从入职之日算到当下，得出满了几年几个月。它看着只是个数字，却挂钩不少实际待遇：带薪年休假按累计工作年限定天数，不少单位还有随工龄增长的工龄工资，离职时的经济补偿也按工作年限来算。

为什么要算清楚？因为工龄直接换成钱和假。年假上，满 1 年不满 10 年每年 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天；经济补偿上，每满一年补一个月工资，满半年不满一年按一年算、不满半年按半个月算。

最容易混的是“累计工龄”和“本单位工龄”是两回事：年休假看的是累计工作年限，包含在别的单位干过的时间；而经济补偿只算在当前这家单位的年限。此外，试用期也计入工龄，年休假是满整年才跳档、差一个月不算。别把工龄和养老保险缴费年限混为一谈，两者统计口径不同。

工龄从什么时候开始算？一般从入职之日起算，试用期也计入。到当下满了几年几个月，就是当前工龄。

换过好几家公司，工龄怎么算？看用途。算年假是把各单位工作时间累计起来；算离职经济补偿只算在当前这家单位的年限。

工龄和社保缴费年限是一回事吗？不是。工龄是实际工作的年头，缴费年限是实际缴纳养老保险的年数，两者可能不一致。