月计薪天数 21.75天、月平均计薪天数
折算日薪用的月平均工作日，法定取21.75天。
月计薪天数是把月薪折算成日薪、时薪时用的一个标准天数，我国现行规定取21.75天。它只统计需要计发工资的天数，用来保证日工资的折算口径统一，算加班费、事假扣款、离职当月工资时都会用到。
21.75是这么来的：一年365天减去全年104个双休日（不计薪），得261个计薪日，再除以12个月，等于21.75天。注意法定节假日虽然不上班，但按规定照发工资，所以算作计薪日、包含在这261天里，没有被减掉。由此，日工资=月薪÷21.75，小时工资=月薪÷21.75÷8。
常见误区是用30天或22天去折算。用30天会把不计薪的双休日也当成工作日，日薪算低了、加班费也会偏少；21.75才是官方口径。另外要区分“计薪天数”和“出勤天数”：某月实际上班可能是22天或20天，但折算日薪一律用21.75这个月平均值，不随当月实际天数变化。
关于月计薪天数的常见问答
为什么是21.75而不是30天？21.75只算要发工资的天数：全年365天减去104个双休再除以12个月得来，法定节假日不上班但照发工资所以计入。用30天会把不计薪的休息日也算进去，日薪偏低。
每月实际上班天数不一样，折算日薪要跟着变吗？不变。不管当月实际上21天还是22天，折算日薪一律用21.75这个月平均值，这样口径才统一。