选按时薪或月薪，填各类加班小时数，算出该拿多少加班费。
这个计算器怎么用
加班到底该拿多少钱，很多人心里没底。法律规定工作日延时加班按小时工资的1.5倍算，休息日加班按2倍算，法定节假日加班按3倍算。这个工具让你直接填时薪，或者填月薪由它按每月21.75个计薪日、每天8小时折算出时薪，再分别输入工作日、休息日、法定节假日的加班小时数，按对应倍数逐项算出加班费并合计，方便你核对工资条上的加班工资对不对。
计算过程全部在你自己的浏览器里完成，填入的数字不会上传到服务器，用着放心。结果为估算参考，重要事项请以官方或专业渠道为准。
加班费计算器是一个免费的在线工具，打开网页就能用，不用下载也不用注册。平时大家搜的“加班费计算器”、“加班工资怎么算”、“1.5倍加班费”，说的都是这个。
使用方法
- 在上面的输入框里填入需要的数值（日期类直接选择日期）。
- 按需要选择好选项，点一下「计算」按钮。
- 结果会显示在下方，可以随时修改数值重新计算。
三种加班的倍数从哪来
我国劳动法对加班工资有明确规定：安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于小时工资150%的报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定节假日安排加班的，支付不低于300%的报酬。工具就是按这三档倍数分别乘以对应的加班小时数，再乘以你的小时工资，得到每一类加班费后合计。注意这里的倍数是最低标准，单位约定更高的按更高的执行。
月薪怎么折算成时薪
如果只知道月薪，需要先折算出小时工资。按现行规定，月计薪天数为21.75天，这是用全年365天减去104个休息日后除以12个月得到的，其中法定节假日虽不上班但照付工资，所以计入计薪天数。日工资等于月薪除以21.75，小时工资再除以每天8小时。工具选择按月薪折算时，就用月薪÷21.75÷8得到时薪，再套用加班倍数计算，省去手动换算。
使用时容易忽略的点
- 休息日加班如果单位安排了补休，可以不付加班费，只有不补休时才按2倍计
- 法定节假日指国家规定放假的日子，如春节、国庆当天，双休日不算法定节假日
- 折算时薪应以约定的正常工作时间工资为基数，一般不含加班费本身
- 综合工时制、不定时工时制的加班认定与此不同，需按当地规定单独核算
- 本工具算的是税前加班费，实际到手还要并入工资一起计税
常见问题
为什么用21.75而不是30天折算时薪？21.75是国家规定的月计薪天数，只统计需要计发工资的天数。它由365天减去全年104个双休日再除以12个月得来，法定节假日不上班但照发工资所以计入。用21.75折算更符合政策，用30天会把不计薪的休息日也算进去，导致时薪偏低、加班费算少。
休息日加班一定有2倍工资吗？不一定。休息日(通常指周末)加班，单位可以优先安排同等时间补休，补休了就无需再支付加班费；只有在无法补休的情况下，才必须支付不低于2倍的加班工资。而工作日延时加班和法定节假日加班则只能付加班费，不能用补休替代。
算出来的加班费是到手金额吗？不是。工具给出的是税前加班费，属于工资收入的一部分，会与当月其他工资合并后按个人所得税规则计税，实际到手金额会略低。同时结果基于你填写的时薪或月薪估算，具体基数、倍数和核算方式请以劳动合同和当地政策为准。