缴费基数 社保基数
计算社保和公积金用的基数，有上下限，常和实发工资不一样。
缴费基数是算五险一金时用来乘比例的那个数。社保和公积金不是直接按你的实发工资扣，而是先定一个“基数”，再按各险种比例乘出来。理论上基数应等于你上年度的月平均工资，但实际操作中常被单位设成某个固定值，所以往往和实发工资对不上。
它有明确的上下限：一般是当地社会平均工资的 60% 到 300%。工资太低的，按下限（社平 60%）缴；工资太高、超过上限的，超出部分不再计入，按封顶（社平 300%）缴。所以高收入者的社保并不会无限增加。
常见误区是以为“工资涨了社保就同步涨”。如果单位按最低基数缴，你工资再高、社保也是按下限算的，这会直接拉低将来的养老金和公积金。看工资条时，如果社保扣得明显偏少，多半是缴费基数被压低了，值得留意。
关于缴费基数的常见问答
缴费基数就是我的工资吗？理论上应是上年度月平均工资，但很多单位按固定值或最低标准缴，所以缴费基数常和你的实发工资不一样。
缴费基数有上下限吗？有。一般是当地社平工资的 60% 到 300%。工资太低按下限缴，太高超过上限的部分不再计入，按封顶算。
缴费基数低有什么影响？会拉低养老金和公积金。基数低意味着现在少扣钱，但将来退休金、公积金账户攒的也少，长期不划算。